يعد Facebook أكبر شبكة اجتماعية في العالم - من المتوقع أن يصل عدد مستخدميها إلى أكثر من مليار مستخدم بحلول نهاية عام 2012. تأسست في عام 2004 من قبل مارك زوكربيرج ، وهي مثال رئيسي للتنفيذ الناجح لمشروع إنترنت كبير. ومع ذلك ، واجهت الشركة مؤخرًا صعوبات خطيرة.
في صيف عام 2012 ، بدأ كبار المديرين في مغادرة Facebook واحدًا تلو الآخر. في مايو ، غادر مدير العلاقات العامة باري شنيت الشركة للعمل على شبكة التواصل الاجتماعي Pinterest ، في يوليو استقال بريت تايلور من منصبه. أخيرًا ، في أوائل أغسطس ، أعلن ثلاثة من كبار المديرين الذين كانوا مسؤولين عن التسويق والعمل مع شركاء الشبكة الاجتماعية عن مغادرتهم Facebook. أعلن كل من غادروا أنهم سيعملون في مشاريعهم الخاصة.
لماذا يترك كبار المديرين Facebook؟ يبدأ فصل المتخصصين في الشبه بهروب من غرق السفينة. بدأت متاعب Facebook بعد طرح فاشل للغاية للأسهم في الشركة ، والتي تتراجع قيمتها باستمرار. إذا كانت تكلفتها في البداية 38 دولارًا ، فحينئذٍ انخفضت بحلول نهاية يوليو 2012 إلى أقل من 21 دولارًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة متهمة بـ "تصفية" النقرات على الإعلانات ، الأمر الذي يجبر المعلنين على نشر Facebook بشكل غير قانوني ، في رأيهم ، كسب المال.
ومع ذلك ، لا يستحق ربط رحيل موظفي فيسبوك بالصعوبات التي تواجهها الشركة. من بنات أفكار مارك زوكربيرج عظيمة وهامة لدرجة أنه لا توجد حاجة ببساطة للحديث عن انهيارها أو المتطلبات الأساسية لذلك. يمكن تفسير إقالة كبار المديرين ببساطة - تم إغراء شخص ما بشركات نامية أخرى ذات رواتب جيدة وآفاق وظيفية جيدة ، وسيقوم شخص ما بتطوير مشاريعه الخاصة.
سبب آخر لمغادرة المتخصصين من Facebook قد يكون الجو غير الصحي في الشركة ، فهي لا تستخدم دائمًا الأساليب الصحيحة لصراع السوق. على وجه الخصوص ، كما ذكر أحد مطوري البرمجيات الرائدين دالتون كالدويل في مدونته ، قام فريق زوكربيرج حرفياً بابتزازه ، مطالبين ببيعهم تطبيقه الجديد ، وهو منافس مباشر لمتجر التطبيقات ، في حالة الرفض ، مهددًا بتدمير عمله. أعرب العديد من مطوري البرامج الآخرين عن موقف مماثل تجاههم. لذلك ، ليس من المستغرب أن بعض المتخصصين ، غير المهتمين تمامًا بالفضائح والمشكلات غير الضرورية ، قرروا ترك Facebook للعمل الممتع في مشاريعهم الخاصة أو في شركات واعدة أخرى.
