السمة التي لا غنى عنها للشبكات الاجتماعية هي مجموعات - جمعيات المصالح. تم إنشاؤها لأسباب عديدة ، من الإعلان إلى طلب المساعدة. في الوقت نفسه ، تتم إدارة أي مجتمع بواسطة المسؤول الذي قام بإنشائه. ومع تطور المجموعة ، بدأ يشعر بالحاجة إلى مساعدين. يمكن العثور عليها دائمًا بين الأصدقاء وبين كل من يهتم بالمواضيع التي تمت مناقشتها.
ضروري
مجموعة على شبكة اجتماعية ؛
تعليمات
الخطوة 1
ألق نظرة ناقدة على مجموعتك. كم مرة يزورها أعضاؤها وينشطون فيها؟ هل مواضيع المناقشة شائعة؟ أم أن الأشخاص الموجودين في المجتمع معلقين مثل الأثقال ، ولا يشاركون فيها إلا احترامًا لمنشئها؟ إذا كانت المجموعة تحتاج بالفعل إلى قادة جدد ، فقد حان الوقت للبدء في البحث عنهم.
الخطوة 2
حدد فهماً واضحاً لمسؤوليات وحقوق مساعدك كمسؤول. فكر فيما سيفعله في المجتمع. إذا كان هناك العديد من الوسطاء ، فاكتب التعليمات لكل منهم.
الخطوه 3
قم بإنشاء مسابقة في المجموعة للحصول على أفضل فكرة للمجموعة. يمكن أن تكون هذه خطة لمزيد من التطوير أو نوع من التفكير الإبداعي. في هذه الحالة ، أنت وحدك ستؤدي دور هيئة المحلفين.
الخطوة 4
لا تفصح عن نتائج المسابقة على الفور. اسأل أعضاء المجموعة في أي اتجاه يجب أن تتطور بشكل أكبر. افعل ذلك في شكل استطلاع واطلب من الجميع التصويت على الخيارات الممكنة. عندما يصوت ربع أعضاء المجتمع على الأقل ، قم بتقييم ذلك.
الخطوة الخامسة
قارن نتائج الاستطلاع والمنافسة. كافئ الفائزين. حدد هؤلاء المتسابقين الذين كانت ردودهم أقرب إلى رأي المجتمع. من الواضح أنهم سيروجون للمجموعة تمامًا كما تراها الأغلبية النشطة من أعضائها.
الخطوة 6
انشر استبيان آخر للمجموعة. في ذلك ، قم بترشيح أنسب الأشخاص لمنصب القائد. بالتوازي مع هذا ، اطرح للمناقشة العامة أفكار كل مرشح من أجل زيادة تطوير المجموعة. ستصبح نتيجة التصويت تعريف مسؤول آخر. أطلعه على المسؤوليات والحقوق. ولا تنس ترشيح قائد الفريق رسميًا عن طريق وضع علامة عليه في عنصر القائمة المناسب.
