يوجد اليوم عدد كبير من أنواع الاختبارات المختلفة جدًا - النفسية والمهنية وما إلى ذلك. تم تجميع بعضها لأسباب عملية فقط من أجل تسهيل عمل ضباط شؤون الموظفين ومديري المؤسسات ؛ البعض الآخر مخصص فقط للترفيه عن الأشخاص الذين سيجرون هذه الاختبارات. ولكن في كل من الحالتين الأولى والثانية ، فإن خوارزمية تكوين الاختبارات هي نفسها تقريبًا.
لإنشاء اختبار ، أنت بحاجة إلى برنامج مُنشئ
على الإنترنت ، يمكنك تنزيل عشرات الأنواع من برامج التصميم المصممة لكتابة الاختبارات. بمساعدتهم ، يمكن لأي شخص إنشاء اختبار بهيكل واضح وخوارزمية عمل نموذجية.
ولكن قبل أن تبدأ في كتابة الاختبار ، عليك أن تقرر نوعه. هناك نوعان رئيسيان يختلفان فقط في شكل طرح الأسئلة.
كيف أقوم بإنشاء اختبار بأسئلة نعم لا؟
النوع الأول يشمل الاختبارات ، الإجابات في الاستبيانات التي تقدم خيارين فقط - "نعم" أو "لا". عادة ما تحتوي على عدد ثابت من الأسئلة في نص عادي. لكل إجابة "نعم" يتم منح عدد معين من النقاط ؛ للإجابة بـ "لا" ، لا يحصل الشخص الذي يجتاز الاختبار على نقاط. في نهاية الاختبار ، يتم تلخيص جميع النقاط المسجلة ، وعلى أساسها يختار البرنامج نتيجة أو أخرى. يتم تحديد عددهم بدقة ونادراً ما يتجاوز 4-5 خيارات.
يتم تعيين جميع المعلمات المذكورة أعلاه يدويًا في برنامج مولد الاختبار ، في علامات التبويب المقابلة.
كيف أقوم بإنشاء اختبار باستخدام إجابات "التحديد من قائمة الإجابات"؟
النوع الثاني من الاختبارات - مع إجابات من النوع "اختر من قائمة الإجابات" عند اجتيازها ، يُطلب من المتقدم للاختبار الاختيار من الإجابات الأقرب إليه. لإنشاء اختبار ، تحتاج إلى إعداد عدد كافٍ من الإجابات المحتملة مسبقًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون متعددة الاستخدامات قدر الإمكان ، وتسليط الضوء على مشكلة الاختبار من زوايا مختلفة.
مع تقدم الاختبار ، يتم منح النقاط لكل عنصر محدد. بعد الإجابة على السؤال الأخير ، يتم تلخيصها ، ويتم عرض نتيجة التشخيص على شاشة المستخدم.
